日前，中央文件《國務院關于加強基層治理體系和治理能力現代化建設的意見》中提到：“加強基層治理隊伍建設，推進編制資源向鄉鎮（街道）傾斜，鼓勵從上往下跨層級調劑使用行政和事業編制。”

（截圖來源中央人民政府官網）

再結合去年教育部的相關通知“各地教育部門要協調相關部門，盡可能擴大地方性基層就業項目規模。”以及去年各省省考的招錄情況來看：在接下來的國考、省考、事業編制考試中或將繼續加大基層招錄、編制計劃。

以2021年部分省份省考為例：2021山東省考縣級以下機關共安排招錄計劃5142名，占全省招錄總計劃的82%。2021浙江省考縣級以下招錄機關占全省招錄總計劃的87.95%。

堅持基層導向招錄已經成為各省省考招錄的一大趨勢。有些考生不太了解基層崗位的相關信息，接下來我們就工作環境待遇以及考試門檻、晉升空間來一起聊一聊基層崗位。

基層崗位相關介紹：

環境待遇：鄉鎮政府、基層崗位處于我國政府組成之末梢，經費的來源全靠上級撥款，沒有自己的稅收來源，所以辦公條件相對縣以上機關而言還是稍差一些的。

但在鄉鎮，能直接接觸人民群眾，遇到的問題也會相對復雜，什么都要會一點，什么都得懂一點，有助于個人快速成長。而且，鄉鎮公務員的福利待遇并不比縣級機關差，而且晉升渠道也不止一條。所以，鄉鎮公務員并沒有大家想象的那么不堪。

招錄門檻相對較低：與省級機關、市縣級的公務員職位相比，基層公務員的招錄門檻相對低一些。我們以2021廣東省考為例，通過查看職位表不難發現，基層崗位中，絕大多數崗位要求本科及專科學歷，這樣其實也相對的減少了競爭壓力。

晉升空間：鄉鎮公務員最低服務年限為5年，服務年限滿后，可以通過多種渠道向上流通。如再次參加公務員考試，報考符合條件的省級機關職位等。還可以參加選調公務員、遴選公務員等選拔性的考試向上流通。

未來職業的選擇，雖然要考慮到工作環境，但更重要的還是看自己的職業規劃，未來自己想要做什么。一份工作的好壞，看你用怎樣的心態去對待，有人喜歡呆在鄉鎮為民服務，因為家人也在身邊，無論你的選擇是什么，只要考慮清楚了，那就是最好的選擇！2022省考，大家要繼續努力呀！

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