什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制[/s2/]退休養(yǎng)老金雙軌制是指不同就業(yè)性質(zhì)的人員在養(yǎng)老中使用不同的退休福利。 總結(jié)起來(lái)，養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的特殊產(chǎn)物。 這是因?yàn)閲?guó)家城鎮(zhèn)和養(yǎng)老的保險(xiǎn)改革始于公司。 公司首先實(shí)行社會(huì)化，政府和事業(yè)單位仍然實(shí)行單位管理。 在這個(gè)過(guò)程中，出現(xiàn)了一個(gè)缺口。

養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制是什么

事業(yè)單位退休人員金和公司退休人員養(yǎng)老年金。 這兩種不同的制度在養(yǎng)老上被輿論廣泛稱為“雙軌制度”。 這兩種制度之間的一大差別待遇是差別性制度，在我國(guó)已經(jīng)持續(xù)了20年。

養(yǎng)老雙軌保險(xiǎn)制度是目前中國(guó)最不公平、最違法的政策。 這違背了社會(huì)主義的宗旨。 它將中國(guó)社會(huì)劃分為制度上類似封建社會(huì)的兩個(gè)社會(huì)階層，為政府機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)工作人員提供3至5倍的正常超國(guó)民待遇。 忽視公司員工和其他員工的社會(huì)地位和尊嚴(yán)，在一定程度上造成了社會(huì)矛盾，降低了政府公共的說(shuō)服力，負(fù)面影響了年輕人良好職業(yè)理想的確立。 由于政府機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)不支付較少的養(yǎng)老保險(xiǎn)，直接從國(guó)家財(cái)政支出養(yǎng)老金，所以雙軌養(yǎng)老金制度本質(zhì)上是剝削所有納稅人的歧視性剝削政策。

但是，隨著改革開(kāi)放的深入，“雙軌制”的弊端越來(lái)越明顯。 具有相同教育背景、相同角色、相同職位、相同技能、相同貢獻(xiàn)的人，根據(jù)退休時(shí)公司的性質(zhì)，將享受不同的退休福利。 公司比政府和事務(wù)所的養(yǎng)老金低2~3倍。

養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌的區(qū)別

中國(guó)現(xiàn)行的“雙軌養(yǎng)老金制度”由兩個(gè)平行養(yǎng)老養(yǎng)老金制度組成。 政府機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)的退休制度。 “吃皇糧的人民公仆”養(yǎng)老年金由財(cái)政統(tǒng)一支付。 另一種是社會(huì)公司單位的“繳費(fèi)模具”調(diào)整制度，單位和職工按一定標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。

從養(yǎng)老金和從公司退休的官員和機(jī)構(gòu)人員那里退休養(yǎng)老金。 具體有三個(gè)不同。

第一，統(tǒng)一做法不同，即公司人員由公司和職工自己按一定標(biāo)準(zhǔn)支付，政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位由國(guó)家財(cái)政資助。

二是支付渠道不同，也就是公司人員用自籌賬戶支付，政府機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付。

第三，享受標(biāo)準(zhǔn)不同，即政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金本位制遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司退休人員，相差約3-5倍。 養(yǎng)老金解決的最高差異是50倍。 受訪者表示，最低200元，最高1萬(wàn)元。

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