企業選項作為激勵員工的手段是否有效？ 目前，多個初創企業正在獎勵員工的所有權。 多個員工對此表示支持，認為他們肯定了自己的勞動價值。 但是，有人認為這和空白色支票很像。 萬一他們的企業不能上市，這個選擇是廢紙嗎？

事實上，企業向員工承諾的期權和我們在市場上看到的差不多。 他們會賦予你以一定的價格交易一定數量的股票的權利。 但是，企業期權的目的是聯系員工和企業的利益，鼓勵員工為更好的公司而動，因此一般被稱為“員工期權激勵計劃”。

初創企業已經從這個方法中吸取了教訓。 企業創業之初，現金流和實力基本不足，如何吸引和留住優秀人才呢？ 事實上，吸引人才的最佳戰略是將人才和員工的好處與公司聯系起來。 因此，許多初創企業保留所有權的一部分，允許員工以非常低的價格購買股票，成為企業的股東。 價格往往很低。 如果公司經營良好，上市或出售，股票的這部分就非常有價值。

在過去的十年左右里，我們會聽到許多企業上市，只要一個企業上市，就會聽到許多億萬富翁和上千萬富翁再次出現。 就像早期的薄片和本，以及后來的螞蟻和騰訊一樣，許多億萬富翁實現了他們的財富自由。

去年小米上市前，有評論稱清河、 北京的房價將上漲。 因為小米總部在清河北京。 小米上市后，這些小米企業“碼農”持有的期權變成了實際收入。 這些“碼農”手里有大量資金，他們不太擅長投資和財務管理，所以他們被期望找到購買房子的方法。 這是比較理想的情況。

因此，因為如果公司運轉良好，員工會從這個選擇中獲益很多。 但是，如果新成立的企業經營不善，沒有在股市上市，正如本文開頭所說，期權就是廢紙。 因此，企業的選擇是廢紙還是黃金取決于公司的表現。

事實上，他再次警告說，任何衍生工具的價值都取決于基礎資產，而企業股票期權的價值取決于企業的經營業績。 良好的業績、潛力、高股價、自然期權都很有價值。 否則就是廢紙。 事實上，這個邏輯也適用于我們個人。 如果我們把個人能力看成是基礎基本資產，那么強大的能力意味著良好的基本資產質量。 你的職業被認為是你能力的衍生物，同時也一定很有價值。

企業期權作為激勵員工的手段比較不同的企業有不同的效果，點擊學習限制股減持規定。