廢除養(yǎng)老雙軌制 [/S2/]、[雙軌制]后，機關(guān)事業(yè)單位的退休人員不吃虧，也不排除以前寫的復(fù)印退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別

1、合并前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費用由財政或單位承擔(dān)，單位間負擔(dān)極輕。 一點的地區(qū)和單位，特別是一點的基層事業(yè)單位，停業(yè)費負擔(dān)不起，也不能保證及時全額支付。 合并后，由國家統(tǒng)一協(xié)調(diào)，國家統(tǒng)一保證，強大的基金池可以保證退休人員及時領(lǐng)取全額養(yǎng)老金。

2、合并前，機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員的退休費用按“最終工資”的一定比例計算，不足以充分反映員工在整個職業(yè)生涯中做出的勞動貢獻。

合并后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費按本人的年繳費額和繳費年限計算。 員工的職位和工資變化可以仔細計算到每年或每月，充分反映整個職業(yè)生涯的貢獻。 該計算方法與公司員工基本養(yǎng)老支付方法一致，更公平、更具刺激性。 有利于使公司依法履行對各職工和各在職職工的支付義務(wù)，保障公司未來養(yǎng)老

3、合并前，國家確定退休人員，原待遇不變。 合并后，確立了十年的過渡期養(yǎng)老。 與新舊退休人員福利計劃的支付方法相比，“保低限高”基本上可以保證原有的福利水平不會下降。

4、合并后，職業(yè)年金體系在政府機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險建立的基礎(chǔ)上，職業(yè)年金所需費用由單位和個人共同承擔(dān)。 單位按照職業(yè)年金費用的比例支付單位工資總額的8%，個人支付所支付工資的4%，由單位代扣代繳。 單位繳費基數(shù)和養(yǎng)老機構(gòu)事業(yè)單位基本保險繳費基數(shù)一致，投保人退休后可以選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。 也就是說，合并后，政府機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員退休后，每月除養(yǎng)老和金外還領(lǐng)取職業(yè)年金。