國家沒有規定繳納社會保障的最長期限，但是我們的最低繳納期限是15年。 我們只有支付15年達到退休年齡才能得到養老金。

根據《社會保障法》的相關規定，社會保障繳費年限如下:

個人共支付15年，達到法定退休年齡后，每月可以領取養老金。 很多人誤解為15年后不需要付錢。 事實上，15年是最短的期限。 這意味著居民必須支付至少15年的社會保障。 實際上，繳費時間越長，退休后獲得的養老金就越多。 因為你的養老金是由你的繳費基數決定的。 你越老，你的基數越大，你養老的錢越多，這是不爭的事實。

目前，國家規定的法定退休年齡為60歲。 居民已經達到法定退休年齡，而且支付時間最少也達到15年，這樣你就可以辦理退休手續了。 你一般每月都能領取養老金。

已繳費15年但未達到退休年齡的城市員工，必須在退休年齡之前繼續繳費。 只有這樣才能申請退休。 因為這是所有員工必須遵守的國家強制規定。 二是已繳納社會保障15年的靈活就業人員在達到退休年齡時可以申請退休金，他們沒有強制要求。

但是，我們的養老金和我們的購買基數成正比。 這是不可否認的，固定員工和靈活員工的支付時間不同，但他們的性質相同。 因此，我們應該按照國家規定積極購買社會保障。

社會保障遣散費個人賬戶未結算

社會保險個體賬戶是被保險人的證明，有社會保險個人賬戶，即使繳費中斷，社會保險個體賬戶也不會被刪除，如果在某個城市繳納了社會保險，即使以后被中斷，社會保險個人賬戶和繳費記錄也會一直存在。

因此，可以放心社會保障的支付不會消失或被刪除。

醫療保險的中斷會影響享受待遇的標準

城鎮職工基本醫療保險規定，繳費中斷的，從繳費手續辦好后的下個月開始可以享受城鎮職工基本醫療待遇。

中斷繳費不足三個月的，在支付完職工基本醫療保險費后，繳費年限可以計入連續繳費月數。

中斷繳費超過3個月且職工基本醫療保險費退還的，在繳費期間不計算連續繳費月數，按照城鄉居民基本醫療保險標準享受待遇，從連續繳費超過6個月的次月開始按照職工基本醫療保險標準享受職工醫療保險待遇。

跳槽時如何維持社會保障

通常，當月15日以后辭職時，當月原社會保險企業就會支付。 如果在下個月15日前加入新企業，下個月的新社會保險企業也會支付。

因此，辭職之前，必須明確老企業和新企業支付社會保障的時間，以免中斷。

以上是關于社會保險繳費年限及其相關問題的介紹的全部復印件。