派遣外包在什么情況下可以獲得賠償？ 一點企業采用外包勞動力降低勞動力價格。 因此，為了爭取這個機會，一些勞務派遣機構會在合同到期后，將勞務派遣轉移到外包、勞動上，降低自己的雇傭風險。 但是，勞務派遣公司改革后，勞務派遣勞動者認為不利于他們自身，他們不同意轉為勞務外包。 他們選擇辭職時，會考慮企業是否應該賠償。

派遣的外包工作怎么樣了？

合同期滿后，勞務派遣公司將勞務派遣變更為勞務外包，這是勞動合同的變更。

根據規定，企業變更勞動合同，應當遵守以下規定。

1、企業必須與員工協商，雙方必須達成協議

2、雙方以書面形式明確，變更勞動合同，包括派遣單位法定代表人、派遣單位名稱、職工、勞動工資、合同履行地點、合同期限等。

其次，如果員工不同意變更合同，他或她可以要求企業在退休時支付經濟補償。

另外，企業支付經濟補償金，應當按照以下標準計算:

1 .根據派遣的工作人員的工作年限

2 .工作人員每人支付一個月的工資。

員工工作時間超過6個月不滿1年的，他支付1個月的工資

4 .如果工作人員不滿6個月，他將支付半個月的工資。

派遣外包合法嗎？

為了不進行新修訂的勞動合同法規定的行為，一些公司派遣外包是違法的。 當然，我們也應該根據公司的現實情況進行評價。

如果企業因目前的企業管理不善倒閉被另一家企業收購，派遣外包企業(關聯方)是合法的，也就是說真正的收購公司將人員轉包給外包企業管理，員工不接受。 例如，如果他們受到某種待遇，他們可以依法申請退休并得到相應的補償。

另一方面，現在的企業沒有關閉(沒有被其他企業收購或合并)。 。 無論是在企業簽訂的合同期限內，還是在企業期限內，轉讓給外包企業的經營管理都是違法的。 工作人員可以依法申請勞動仲裁維護自己的權利并獲得相應的賠償。

派遣的外包是什么情況下可以獲得賠償？

公司向外包派遣勞務人員會導致合同的變更。 雙方需要同意改變公司和員工之間的合同模式。 公司強制員工變更合同的，員工可以在辭職時要求企業支付經濟補償金。 通常，賠償的金額與你的工作年限有關。 如果你工作一年，公司會支付一個月的工資。

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