公司購買社會保險和個人購買社會保險的區別 :

不同的定義:員工的社會保障通常包括五種保險。 其中工傷保險和生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

靈活的員工社會保障為靈活的員工提供了最基本的社會保障。 靈活就業者提供社會保障可以促進勞動力的合理流動和城市化，比較有效地保護靈活就業者這一特殊勞動群體的社會保障權利。

參保:職工社會保障包括五險。

靈活就業人員的社會保障只參加養老保險、治療保險，部分地區可以參加失業保險。

支付基礎

公司繳納社會保障費的繳費基數為上年度員工平均工資( 300%的高月社平，300%繳納。 低于社會水平的60%的，按60%繳納。 也就是說，繳納額與員工自身的平均工資有關。

個人社會保障繳費基數有3級選擇，固定為高、中、低，供個人選擇，3級繳費基數為社會保障水平的60 %~300 %。

戶籍限制

公司支付的社會保險只要是全職員工都可以支付，在當地或者海外都可以。

繳納社會保障的個體必須是本地人，在外國只能參加員工的社會保障。

關于問題

個人參保和單位參保的金額有差別嗎？

根據國家有關規定，用人單位和職工必須按照國家規定按時全額繳納養老基本保險費。

靈活就業人員以個人身份自主參加保險，可以將自己的繳費基數從上一年度城市全口徑單位職工平均工資的60%評為300%。 支付比例為20%，其中12%記入整體基金，8%記入個人賬戶。

除繳費比例和繳費基數明確方法不同外，靈活就業人員和單位職工待遇相同，按時全額繳納養老基本保險費的時間按繳費年限計算。

總之，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員和退休后在單位工作的人員獲得的基本養老繳費完全相同。

個人參保和單位參保的待遇有區別嗎？

對于“自費社保出現赤字”的問題，勝者富網小編有話要說。

從支付的角度看，“單位保險”由單位和職工個體共同承擔，“個人保險”需要自己承擔所有費用，這是沉重的負擔。

但是，多個省市的人力資源和社會部門出臺了靈活就業者社會保障補貼政策和靈活就業者社會保障自愿延期支付政策，在一定程度上減輕了“個人參?！钡膲毫Α?/p>

待遇方面，無論是“單位保險”還是“個人保險”，養老待遇的支付方法都是一樣的。

因此，沒有人會說“學分參加”比“個人參加”更具成本效益。 有人建議每個人都應該投保。

以上是公司買社會保障和個人買社會保障的區別的所有復印件。