試用期不能超過幾個月？ 試用期是公司與個人簽訂勞動合同后，考慮員工在一定期間內是否滿足員工的預期要求，公司也判斷員工在該期間內的表現的雙向注意模式。

新員工一般都有試用期，所有員工都有試用期嗎？ 試用期有多長？所有企業的試用期都一樣嗎？

事實上，試用期的長短與勞動合同簽訂的長短密切相關。 試用期不能超過幾個月？

一般來說，可能有以下情況:

1 .試用期不超過一個月

試用期不超過兩個月

試用期在6個月以內

4 .試用期不能明確。

試用期不超過一個月。

職工與公司簽訂的勞動合同期限超過三個月不滿一年的，職工試用期不得超過一個月。

第二，試用期不到兩個月

員工與公司簽訂的勞動合同在1年至3年以內的，員工的試用期在2個月以內。

試用期在6個月以內

關于一點的長時間勞動合同，3年以上或者用人單位與勞動者之間沒有固定期限的勞動合同，試用期應當在6個月以內。

不得設定試用期

對不滿1~3個月的勞動合同，應當在規定期限內完成，企業不應當要求職工試用期。

公司必須與員工簽訂勞動合同，才能向員工提出試用期考核。

雇主違反本規定的，相關部門要求雇主予以糾正。 用人單位違反本規定的，應當對權益受到侵害的勞動者給予適當的補償。

對全體員工來說，掌握越來越多的與自身權益相關的法律知識，可以更好地維護自己的權利。 一般來說，試用期的長度不能自由變更。

“試用期不得超過幾個月。 在任何情況下都可以約定試用期嗎？ ’今天分享給大家到這里。 這里不詳細說明。 如果有方法調查企業是否對國企感興趣的朋友，請關注過去的文案，希望對你有幫助，謝謝支持和鼓勵。 關注贏家財富網，希望越來越多精彩的文案不會停止。